מה זה כוח אדם?

תהליך העבודה עם חברת השמה מצד המעסיק

שלב 1 – הגדרת הצורך

אחרי שאתם פונים לחברת ההשמה עם צורך בגיוס עובדים, נציג או נציגה מקצועיים ישוחחו איתכם, יבינו את דרישות התפקיד, את אופי החברה, את סביבת העבודה ואת הציפיות שלכם מהמועמד/ת המתאימ/ה.

שלב 2 – בניית פרופיל תפקיד

לאחר שיחת האפיון, נבנה פרופיל תפקיד מפורט. אנחנו ב”גולדן ג’וב” מקפידים לבנות פרופיל שעונה הן על הדרישות המקצועיות והטכניות, והן על ההתאמה האישיותית והארגונית של המועמד.

שלב 3 – איתור מועמדים

בשלב הבא חברת ההשמה מפעילה את מערכות המידע שלה, מפרסמת מודעות ממוקדות בערוצים רלוונטיים, ומאתרת מועמדים מתוך מאגרי קורות חיים, רשתות מקצועיות ומקורות גיוס נוספים.

שלב 4 – סינון ראשוני

לאחר קבלת קורות החיים מתבצע סינון ראשוני בהתאם לפרופיל התפקיד שהוגדר. בשלב זה נבדקים ניסיון מקצועי, השכלה, זמינות, ציפיות שכר והתאמה בסיסית לדרישות המשרה.

שלב 5 – ראיונות עומק

המועמדים המתאימים עוברים ראיון טלפוני מקדים, ולאחריו ראיון מעמיק עם רכז משאבי אנוש מוסמך. מטרת הראיונות היא להכיר את המועמד/ת מעבר לקורות החיים, ולבחון התאמה מקצועית ואישית לתפקיד.

שלב 6 – העברת מועמדים למעסיק

רק מועמדים שעברו את שלבי הסינון ונמצאו מתאימים מועברים למעסיק/ה להמשך התהליך. כך הם מקבלים רשימה ממוקדת של מועמדים איכותיים, במקום להתמודד עם כמות גדולה של פניות לא רלוונטיות.

שלב 7 – ראיונות סופיים וקבלת החלטה

בשלב האחרון המעסיק/ה מראיינ/ת את המועמדים שנבחרו, בוחנ/ת את ההתאמה שלהם לתפקיד ומקבל/ת החלטה לגבי המועמד/ת המתאים/ה ביותר לאיוש המשרה.

תהליך העבודה עם חברת השמה מצד המועמד

אם אתם מחפשי עבודה, עבודה עם חברת השמה הופכת את חיפוש העבודה למסודר, קל ונגיש יותר. התהליך מתחיל בפנייה ישירה לחברת השמה או בהגשת מועמדות למשרה מסוימת שמצאתם. נציג או נציגה מטעם החברה יקבעו איתכם ראיון מקדים, בדרך כלל טלפוני, כדי להבין את היכולות, הציפיות והזמינות שלכם. אם אתם עוברים את השלב הזה, תוזמנו לראיון פרונטלי מקיף יותר במשרדי חברת ההשמה ובהמשך – במידה ותימצאו מתאימים – במשרדי המעסיק/ה.

מחפשים את מקום העבודה הבא שלכם? צרו איתנו קשר טלפוני או שלחו אלינו מייל ונמצא עבורכם את המשרה המתאימה ביותר.

5 יתרונות של עבודה עם חברת השמה למעסיקים

1. חיסכון בזמן ובמשאבים – חברת ההשמה מרכזת עבורכם את שלבי הגיוס המרכזיים, מפרסום המשרה ואיתור מועמדים ועד סינון ראשוני ותיאום ראיונות.
2. קבלת מועמדים שסוננו מראש – במקום להתמודד עם כמות גדולה של קורות חיים לא רלוונטיים, תקבלו רשימה מצומצמת של מועמדים שעברו בדיקה ראשונית ונמצאו מתאימים לדרישות התפקיד.
3. תהליך גיוס מקצועי ומובנה – במסגרת התהליך, חברת ההשמה בודקת פרמטרים כמו ניסיון, זמינות, התאמה לדרישות המשרה, ציפיות שכר וכן התאמה אישיותית וארגונית. כך ניתן לשפר את איכות ההתאמה בין המועמדים, התפקיד וסביבת העבודה.
4. מענה מהיר וגמישות בהעסקה – עבודה עם מאגר מועמדים מעודכן מאפשרת לקצר את זמני האיתור, במיוחד כאשר יש לכם צורך מיידי בעובדים. כך גם תוכלו לגייס עובדים למשרה זמנית, עונתית או קבועה וכן לתקופת ניסיון לפני העסקה קבועה.
5. הפחתת עומס ובירוקרטיה – במקרים רבים חברת ההשמה מסייעת גם בניהול חוזים, שכר, ניכויים ותהליכי קליטה, בהתאם לסוג ההתקשרות שבחרתם.

5 יתרונות של עבודה עם חברת השמה למועמדים

1. גישה למשרות – דרך חברת השמה אתם יכולים להיחשף למשרות שאינן מופיעות באתרי דרושים, כולל משרות בארגונים גדולים ובחברות מובילות.
2. ליווי מקצועי – אתם מקבלים הכוונה בשלבי החיפוש, הגשת המועמדות והתקשורת מול המעסיק, כך שהתהליך ברור, נוח ומסודר יותר.
3. הכנה לראיונות עבודה – חברת ההשמה יכולה לסייע לכם בהבנת דרישות התפקיד, בהכנה לשאלות הצפויות ובהצגת הניסיון והכישורים שלכם בצורה מדויקת יותר.
4. ייעוץ אישי – לאורך התהליך תוכלו לקבל מידע על תנאי ההעסקה, ציפיות השכר, הזכויות הבסיסיות שלכם והיבטים שחשוב לבדוק לפני שתקבלו החלטה.
5. תקופת ניסיון – במקרים מסוימים, עבודה דרך חברת השמה מאפשרת לכם להשתלב בארגון לתקופת ניסיון. כך תוכלו להכיר את סביבת העבודה ולבחון את ההתאמה לפני מעבר להעסקה קבועה או ארוכת טווח.

מחפשים את המשרה הבאה שלכם ולא בטוחים לאן לפנות? חברת “גולדן ג’וב” היא הכתובת שלכם. אנחנו מביאים איתנו ניסיון, מקצועיות ומחויבות לשירות אישי וקשוב – עד שתמצאו את המשרה המתאימה לכם ביותר. צרו איתנו קשר טלפוני או שלחו אלינו מייל ונצא יחד לדרך.

גיוס כוח אדם – שיטות ואסטרטגיות מרכזיות

שיטות גיוס מסורתיות

לצד התפתחות כלי הגיוס הדיגיטליים, שיטות מסורתיות כמו גיוס דרך המלצות של עובדים קיימים על אנשים שהם מכירים ובוטחים בהם, עדיין אפקטיביות. גם ירידי תעסוקה ואירועי גיוס פנים אל פנים, מאפשרים למעסיקים לפגוש מועמדים רבים במקום אחד, ליצור קשר ראשוני, ולהעביר את המסר הארגוני בצורה ישירה.