איך למצוא עובדים

איך למצוא עובדים - מדריך למעסיק

איךלמצוא עובדים – החשיבות של גיוס אפקטיבי בבניית צוות חזק, בבעיקר בשוק העבודה של ימינו המשתנה במהירות, היא קריטית לניהול עסק מצליח. למרות ששינויים בתהליך הגיוס עלולים להיות לא פשוטים, ישנן מספר פעולות שחברות יכולות לנקוט בהן, בכדי להתגבר על המכשול ולשמר את פעילותן בצורה יעילה.

איך למצוא עובדים - מגוון פתרונות

ישנם מס’ פעולות מעשיות להתמודדות עם הנושא – 

  1. שיטות הגיוס המסורתיות – הדרכים הראשונות והעיקריות העולות בעת תהליך גיוס העובדים הן שיטות הגיוס המסורתיות. 
    שיטות אלו כוללות פרסומי דרושים, הפניות ונטוורקינג. במסגרת שיטות אלו נכללים גם אתרי הדרושים הרבים שהשוק יודע להציע כיום. 
    היתרון – מוערבות גבוהה בשלבי גיוס העובדים. משלב ניסוח ועיצוב המודעה, דרך סינון קורות החיים ומיון המועמדים.
    חסרונות – עלות גבוהה לרוב פלטפורמות הפרסום, השקעת זמן רב ע”י הארגון המעסיק, וחוסר יכולת להבטחת תוצאות מההשקעה בתהליך.
    כל אלו יכולים כולם לעזור לשפר את שיעורי שימור העובדים.
  2. שימוש במיקור חוץ – אם נושא הגיוס מצריך מכם משאבים אשר באים על חשבון עבודתכם השוטפת –
    מיקור חוץ בדמות שימוש בשירותי חברת כוח אדם עבור מס’ משימות, פרויקטים זמניים או קבועים, עשויה להיות אפשרות מעולה. התקשרות כזאת, תבטיח כי החברה תוכל לעסוק בליבת העיסוק המרכזית שלה, וכך לחסוך זמן וכסף.
    במקביל תוכל החברה להשתמש במומחיות ובכישורים הקיימים שנצברו אצל חברות המגייסות עובדים במרוצת השנים.
    יתר על כן, לרוב קיימת אופציה לקליטת עובדים טובים מתוך חברות מיקור החוץ לשורות החברה.
    קליטה זו מתרחשת דווקא לאחר שצברו את הניסיון הנדרש, ואף הוכיחו את עצמם בעבודה מעשית.
  3. הערכה מחדש של תהליך הגיוס שלכם – אם הנכם מתקשים למצוא מועמדים מתאימים למשרות פתוחות, ייתכן שהגיע הזמן להעריך מחדש את תהליך הגיוס שלכם. שקלו לפרסם רשימות משרות במקומות חדשים.
    מומלץ להשתמש במדיה חברתית ובמשאבי גיוס מקוונים כדי להגיע לקהל רחב יותר. כמו כן ניתן להציע בונוסים לעובדים הנוכחיים לרתימתם בהבאת עובדים חדשים.
  4. שימוש בטכנולוגיה – במקרים מסוימים, אמנם לא בכולם, טכנולוגיה יכולה לעזור למלא את הפערים שהותיר מחסור בכוח אדם. כלי אוטומציה, בינה מלאכותית ופתרונות טכנולוגיים אחרים יכולים לעזור לייעל תהליכים.
    בנוסף, פתרונות שכאלו מסוגלים אף להפחית את דרישות העבודה הידנית, ולפנות את כוח העבודה הקיים שלך להתמקד במשימות הליבה ברמה גבוהה יותר.

לסיכום

קושי בגיוס עובדים יכול להוות אתגר גדול עבור עסקים כמעט בכל המינים, הגדלים והענפים

יחד עם זאת, ניתן להשקיע באופן מוגבל באמצעים המסורתיים השונים עבור אלו הניתנים לגיוס ללא השקעה של זמן על חשבון עיסוק הליבה, וכן מומלץ לברר לגבי שימוש במיקור חוץ במקומות שבהן יש לחברת גיוס מקצועית יתרון קיים. יחד עם זאת ניתן לבחון מחדש את תהליכי הגיוס בחברה, ויכולות שיפור טכנולוגיים.

באמצעות כל אלו ניתן להתגבר על האתגרים בחוסר כוח אדם, ולשמר את הפעילות העסקית של החברה בצורה מעולה.

בחינת תהליכי גיוס, גיוס עובדים, הדרכה ופיתוח, העסקת עובדים.

הערכה מחדש של תהליך הגיוס, חברות כוח אדם, חברות כח אדם. חברת כוח אדם, יציאה לחל”ת, מחסור בכוח אדם.

מחסור בכח אדם, מיקור חוץ, סובלים ממחסור בכוח אדם. עובדים זמניים, פתרונות העסקה, פתרונות כוח אדם.

פתרונות תעסוקה, שימור עובדים, שימוש במיקור חוץ. שמירה על עובדים קיימים.

איך למצוא עובדים - איך מתמודדים? מידע למעסיקים

המודעות מתייחסות לגברים ונשים כאחד

למשרות נוספות באתר “עבודה מהירה”

סניפים כוח אדם בפריסה ארצית –
לחברת כוח אדם והשמה “גולדן ג’וב” 30 סניפים בפריסה ארצית בכל רחבי הארץ. הסניפים מחולקים למרחבי צפון, מרכז ודרום. אלו נותנים שירותי גיוס, העסקה והשמה בכל חלקי הארץ.
באתר ניתן למצוא מידע על כל סניף וסניף, הכולל מיקום – כתובת ומפה, מס’ טלפון, מס’ פקס, מייל, שעות פעילות ותמונות הסניפים.
ניתן ללחוץ על שם הסניף לפרטים נוספים:
צפון – סניף כרמיאל, סניף קריות, סניף חיפה, סניף עפולה, סניף נוף הגליל.
שרון – סניף חדרה, סניף נתניה, סניף פתח תקווה, סניף אור עקיבא, סניף ראש העין.
מרכז ושפלה – סניף תל אביב, סניף בת ים, סניף ראשון לציון, סניף לוד, סניף רמלה, סניף רחובות, סניף יבנה
ירושלים – סניף ירושליםסניף בית שמש.
דרום – סניף קרית מלאכי, סניף קרית גת, סניף שדרות, סניף אילת, סניף באר שבע, סניף אופקים.
סניף דימונהסניף אשדוד א, סניף אשדוד סיטי, סניף אשקלון, סניף ערד

איך מגייסים עובדים - איך מתמודדים?

לפנייה בכל נושא 🛎️

אהבתם? שתפו את המאמר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן