תהליך גיוס עובדים יכול להיות קל ומהיר או ארוך ומייגע, הכל תלוי בשיטת הגיוס בה בוחר המעסיק בכדי לקדם את התהליך.
חברות השמה הוקמו בעיקר כדי להקל על המעסיקים בתהליך מיון מועמדים. חברת ההשמה דואגת למיין ולסנן את המועמדים ולשלוח לחברה המגייסת מספר מצומצם של מועמדים המתאימים לתפקיד. התהליך פשוט וקל – החברה המגייסת פונה לחברת השמה עם פרופיל מסודר הכולל דרישות השכלה, ניסיון וידע מקצועי ועל ידי הפרופיל מאתרת חברת ההשמה את המועמדים הפוטנציאליים. חברות השמה מתמחות בתחומי גיוס רבים. בשיטה זו, חברה חיצונית מבצעת את תהליך מיון מועמדים וחוסכת זמן ואנרגיה לחברה המגייסת.
השמה
בשיטה זו “גולדן ג’וב” מאתרת, ממיינת ומגייסת את המועמד הפוטנציאלי לתפקיד, בהתאם לקריטריונים אותם מגדירים הלקוחות.
לאחר שהמועמד נמצא מתאים על ידי הלקוח, ייקלט המועמד לארגון כעובד מן המניין.
העובד יועסק על ידי הלקוח וכל יחסי העובד-מעביד יחולו על הלקוח.
“גולדן ג’וב תחייב את הלקוח עבור השמת העובד בעמלה חד פעמית.
איוש
הלקוח יעביר לחברת “גולדן ג’וב” את דרישות המשרה. אנו ב”גולדן ג’וב” נאתר, נמיין ונגייס את המועמד המתאים ביותר לדרישות המשרה כפי שהוגדרו על ידי הלקוח.
בשיטה זו “גולדן ג’וב” מעסיקה את העובד וכל יחסי העובד-מעביד חלים עליה.
“גולדן ג’וב” תשלם לעובד את שכרו, תדאג לזכויותיו הסוציאליות ותחייב את הלקוח בעלות העסקת העובד.